TEORIA DEL COMPORTAMIENTO

Herbert Alexander Simon, Premio Novel en Economía en el año 1978 es su  mayor exponente .

Otros autores importantes en el desarrollo de esta teoría son Chester Barnard, Douglas McGregor, Rensis Likert, Crist Argyris, Lawrence, March, Sayles, Cyert Y Schein. En el campo de la motivación humana se destacan Abraham Maslow, Frederick Herzberg y David Mc Clellant.

El enfoque del comportamiento en la Administración nace en el estudio de la conducta, representado en la psicología organizacional, y con el enfoque del comportamiento la preocupación por la estructura se desplaza hacia una preocupación por los procesos y la dinámica organizacional. En este modelo predomina el énfasis en las personas, propio de la Teoría de las Relaciones Humanas, pero enmarcado dentro de un contexto organizacional. 

Esta Escuela marca una profunda influencia de las ciencias del comportamiento en la administración, y hace énfasis en el uso de la participación y las formas de manejar los conflictos  originados por las diferencias de opinión dentro de una organización.

tomado de https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgyha2Rp9lVnAlQ21mCxkvK1CZfHu9bEjSdJd3aLP7l5N7c1Pt8oCUjiOzgUBMnYnoc3ecjCFDrsj0LkQ4U_sAbllW_Tt-5ozPfUKEqE1p8iLl68u06Xmbsj29942xf0zAB8CLdEs45jfW0/s1600/comportamiento+organizacional.jpg
http://biblioteca.ucn.edu.co/repositorio/CompAdministracion/Introduccion-proceso-administrativo/U1-3Tema2.html