También conocida como Escuela Humanística de la Administración, fue desarrollada por el estadounidense Elton Mayo, y está compuesta por los cuatro principios que postula la Teoría Clásica, pero está enfocada hacia la motivación, el liderazgo, la comunicación, la organización informal y la dinámica de grupos. Otros exponentes son: Mary Parker Follett, Dubin, Lewin, Cartwright, French y Zalesnick.
El objetivo de esta teoría se basa en democratizar y humanizar los conceptos rígidos de la Administración, adecuándolos a los patrones de conducta adoptados por la sociedad norteamericana, enmarcada en las malas costumbres y los hábitos de trabajo. En sus inicios la psicología y la sociología, denominadas ciencias humanas, procuran demostrar los improcedentes principios de la Teoría Clásica de la Administración.
La Teoría de las relaciones Humanas diseña estrategias encaminadas a desarrollar y aprovechar el potencial de los trabajadores en una empresa
TOMADO DE https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjBEqHPPuxF7Fy5T2MnG0VOF9alLT9bCmtBuQ9xceV2v9wbpe9UGRhZ2C1_jgHUITF_-e-pfUgbrbB66K_UkudGd0Dekd5W7IYBTYxamFDY0C0XyTEnVxZ4ljksbLxNb9yOnpFUgXaRFN0/s1600/RELACIONES+H.jpg
http://biblioteca.ucn.edu.co/repositorio/CompAdministracion/Introduccion-proceso-administrativo/U1-3Tema2.html
.jpg)
No hay comentarios:
Publicar un comentario