TEORIA DE LAS RELACIONES HUMANAS

También conocida como Escuela Humanística de la Administración, fue desarrollada por el estadounidense Elton Mayo, y está compuesta por los cuatro principios que postula la Teoría Clásica, pero está  enfocada hacia la motivación, el liderazgo, la comunicación, la organización informal y la dinámica de grupos. Otros exponentes son: Mary Parker Follett, Dubin, Lewin, Cartwright, French y Zalesnick. 

El objetivo de esta teoría se basa en democratizar y humanizar los conceptos rígidos de la Administración, adecuándolos a los patrones de conducta adoptados por la sociedad norteamericana, enmarcada en las malas costumbres y los hábitos de trabajo. En sus inicios la psicología y la sociología, denominadas ciencias humanas, procuran demostrar los improcedentes principios de la Teoría Clásica de la Administración.

La Teoría de las relaciones Humanas diseña estrategias encaminadas a desarrollar y aprovechar el potencial de los trabajadores en una empresa

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http://biblioteca.ucn.edu.co/repositorio/CompAdministracion/Introduccion-proceso-administrativo/U1-3Tema2.html

TEORIA CLASICA

La teoría clásica de la administración se distingue por el énfasis en la estructura y en las funciones que debe tener una organización para lograr la eficiencia.

Su exponente fue Henry Fayol en 1,916 quien expuso su teoría en su famoso libro Administration industrielle et générale publicado en París. La exposición de Fayol parte de un enfoque sintético, global y universal de la empresa, inicia con la concepción anatómica y estructural de la organización.

Para la Teoría Clásica los aspectos más relevantes son: división del trabajo, autoridad, y responsabilidad, unidad de mando, unidad de dirección, centralización y jerarquía.

Fayol fue el primer teórico de la administración que se ocupó de sistematizar el comportamiento gerencial, estableciendo catorce principios y en diividir las operaciones industriales y comerciales en seis grupos denominados funciones básicas de la empresa, que se resumen en: Funciones técnicas, funciones

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TEORIA CIENTIFICA

Fue iniciada a finales del siglo XIX y comienzos del siglo XX por el ingeniero norteamericano Frederick W. Taylor quien fue su maximo exponente y a quien se denomina padre de la administracion cientifica.

los principales seguidores de Taylor fueron Henry Gantt, Gilbreth, Emerson, Ford, Barth, Charles Babbage, H. Robinson Towne y Joseph Wharthon entre otros.

En esta teoria el Proceso Administrativo está compuesto por cuatro principios: Planeamiento, Preparación, Control y Ejecución.

·                         Principio de planeamiento: En el cual enfatiza la sustitución del criterio individual de trabajo en el obrero, la improvisación y la actuación empírico-práctica por los métodos basados en procedimientos científicos, sustituir la improvisación por la ciencia, mediante la planeación del método.

·         Principio de preparación: En este principio se realiza científicamente una selección de trabajadores de acuerdo a sus aptitudes, para proseguir a un entrenamiento o capacitación específica y así obtener mejores resultados en la producción de acuerdo con el método planeado. Ademas de la preparación de la mano de obra hay  que preparar también las máquinas y equipos de producción, como tambien la distribución física de la empresa y la disposición racional de las herramientas y materiales.

·         Principio de control: Aquí, Taylor dice que hay que controlar el trabajo para verificar que éste esta siendo ejecutado con las normas establecidas y según el plan previsto, hay que tener en cuenta que la gerencia debe cooperar con los empleados para que la ejecución de los procesos sea lo mejor posible para un mejor rendimiento.

·         Principio de ejecución: Según Taylor en este principio hay que distribuir y organizar diferencialmente las responsabilidades y atribuciones laborales para que la ejecución del trabajo sea netamente disciplinada. 

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TEORIAS ADMINISTRATIVAS

las principales teorías administrativas son:
Teoría científica
Teoría clásica
Teoría de las relaciones humanas
Teoría burocrática
Teoría del comportamiento
Teoría de los sistemas
Administración por objetos (APO)
Teoría de la administración moderna